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別れさせ屋フリーダムの成功事例

別れさせ屋フリーダム調査員・工作員コラム
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別れ工作の成功事例

しつこく言い寄ってくる上司と別れたい

■東京都・24歳女性からのご依頼

ご相談の概要

何度断っても、会社の上司にしつこく言い寄られており困っている。 給料も悪くないし、相談した上司以外の職場の人も良い人ばかりなので会社を辞めたくはない。 冬になるとクリスマスやバレンタインなど恋愛絡みのイベントが多くなるため、できればその前にどうにかしてほしい。

別れ工作担当相談員から一言

別れ工作における、職場恋愛に関するご相談は非常に多いものとなっております。 今回のケースのように、上司に言い寄られている、恋愛関係になるように迫られているといったケースでは、上司からの誘いを断ってしまうとその後にパワハラが発生してしまったり、大きな会社で力を持つ上司の場合には僻地への転勤など左遷されてしまうようなこともございます。 かと言って煮え切らない態度で乗り切ろうとしても、今度は2人きりの残業時や飲み会などでセクハラをされてしまったりと厄介この上ありません。

上司のさらに上司にパワハラやセクハラを訴えたとしても、仕事能力の面や顧客との問題などから会社の利益を優先され、泣き寝入りをさせられてしまうようなこともありますし、職場恋愛に関する話が広まってしまうと同僚との関係もギクシャクしやすく、結局会社を辞める以外に道がないという場合もございます。

そういった理由から、上司に言い寄られて困っている、上司からのセクハラが酷い、職場の人と不倫関係になったがやはり別れたいなど、職場恋愛に関するご相談は別れさせ屋フリーダムにおいて定期的に寄せられるご相談となっております。

ご依頼内容と成功条件

ご依頼者様とご依頼者様にしつこく言い寄ってくる会社の上司を別れさせる。

別れ工作とその結果

今回ご紹介させていただいているものは別れ工作の成功事例となっておりますが、こういったケースでの「別れる」とは対象者からご依頼者様への「異性としての興味を薄れさせる」「異性として興味を失くさせる」といったものを指します。

そのため今回のご依頼では、オーソドックスな手法とはなりますが、対象者であるご依頼者様の会社の上司に女性工作員を接近させ、興味をご依頼者様から弊社女性工作員へと移していく方法が取られました。

ご依頼者様から伺っていた事前情報と事前調査によって、対象者の趣味や嗜好は分かっておりましたので、それを利用して工作員が仲を深めていきます。 工作員と対象者の関係が深まっていくにつれ、反比例するように対象者からご依頼者様への興味は薄れていきました。 対象者が浮気性タイプの人間ですと、今回の成功事例のようにすんなりとはいかないこともあるのですが、これについても事前情報から今回の対象者はそういったタイプではないと分かっておりましたので、問題なく別れ工作は進行いたしました。

しかし、この手のケースの「異性としての興味を薄れさせる」「異性として興味を失くさせる」というご依頼の最大の問題点は工作自体ではなく、工作員のフェードアウトにあります。 工作員のフェードアウトが早すぎますと、対象者の興味はご依頼者様に戻ってしまい、別れ工作を行った意味がなくなってしまいます。

そのため慎重に数か月間の時間をかけて、ご依頼者様への反応を見つつ工作員をフェードアウトさせていただきました。 接触から別れ工作終了までの期間と工作員をフェードアウトさせる期間が同程度にはなってしまいましたが、無事対象者のご依頼者様への興味を薄れさせることに成功、ご依頼いただいた別れ工作は完了いたしました。


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