別れさせ屋ご依頼成功事例 上司がしつこいのでどうにかしてほしい

東京都公安委員会第30080047号
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別れさせ屋フリーダムの成功事例

別れさせ屋フリーダム特殊恋愛工作成功事例
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別れ工作の成功事例

しつこく言い寄ってくる上司と別れたい

■東京都・24歳女性からのご依頼

ご相談の概要

何度も何度も断っているのですが、自分の働いている会社の直属の上司にしつこく言い寄られており、非常に困っています。

仕事内容の割にいただいている給料も悪くないですし、今回別れさせ屋フリーダムさんに相談をさせていただいた上司以外の職場の人も良い人ばかりですので、自分が会社を辞めるような形で終わるのは嫌だと思っています。 今は夏ですが、冬になるとクリスマスやバレンタインなど恋愛が絡むイベントが多くなってきますので、そうなると今よりも厄介なことになってくるのではないかと戦々恐々としています。

できれば冬になる前にどうにかしてほしいと思っているのですが、別れさせ屋フリーダムさんのお力で何とかならないでしょうか。

別れ工作担当相談員から一言

弊社のような別れさせ屋への別れに関するご相談やご依頼において、不倫や浮気を含む職場恋愛に関するご相談やご依頼、そしてそれに端を発した何らかのトラブルに関するご相談とご依頼は、非常に多いものとなっております。

今回こちらでご紹介させていただいている弊社別れさせ屋フリーダムの別れ成功事例ように、職場の上司にしつこく言い寄られている、恋愛関係になるように迫られてしまっているといったケースでは、上司からの誘いを断ってしまうと、その後にパワハラが発生してしまうことも考えられます。 例えば、働いている会社で特に大きな権力を持っている上司の場合には、最悪のケースとして昇進がなくなってしまったり、僻地の部署に転勤をさせされるなど、左遷をされてしまうようなこともあり得るでしょう。

かといって、煮え切らないような態度で乗り切ろうとしても、今度は2人きりの残業時や飲み会などでセクハラをされてしまう事態も考えられ、交際相手としては全く見ていない上司から言い寄られている、交際を求められているという状況は、厄介なことこの上ありません。

問題の言い寄ってくる上司の、さらに上司に対してパワハラやセクハラを訴えたとしても、仕事能力の面や顧客との問題、大事にしたくないなどの問題から会社の利益を優先され、被害者側が泣き寝入りをさせられてしまったり、結局退職せざるを得ないようなこともございます。 加えて上司との関係に関して尾ひれの付いた噂が広まってしまいますと、同僚との関係もギクシャクしやすく、職場における全ての人間関係が破壊された上で、自分が会社を辞める以外に道がないという最悪の事態に陥ることもあるのです。

そういった理由から、「上司に言い寄られて困っている」「上司からのセクハラが酷い」「職場の人と不倫関係になってしまったが、家族にバレる前にやはり別れたい」など、職場恋愛や職場恋愛に端を発した人間関係トラブルに関するご相談とご依頼は、弊社別れさせ屋フリーダムにおいて定期的に寄せられるものとなっております。

ご依頼内容と成功条件

ご依頼者様と、ご依頼者様にしつこく言い寄ってくる会社の上司を別れさせる。

別れ工作とその結果

今回ご紹介させていただいている弊社別れさせ屋フリーダムへのご依頼は、「別れ工作」の成功事例となっておりますが、こういったケースでの「別れる」とは対象者がご依頼者様に抱いている「異性としての興味」を薄れさせる、「異性としての興味」を失くさせるといったものを指します。

そのため、今回のご依頼では、別れさせ屋として最もオーソドックスな手法とはなりますが、対象者(ご依頼者様が働く会社の上司)に弊社別れさせ屋フリーダムの女性接触担当者を接近させて、対象者の抱く「異性としての興味」をご依頼者様から弊社の女性接触担当者へと移していく方法が取られました。

ご依頼者様から伺っていた対象者の事前情報と、それに加えて弊社別れさせ屋フリーダム調査員が行った事前調査によって、接触に必要となる対象者の立ち寄り先以外にも、対象者の趣味や嗜好について詳しく判明しておりました。 それらの情報を利用して、弊社別れさせ屋フリーダムの女性接触担当者が対象者に接近し、さらに仲を深めていきます。 対象者と弊社別れさせ屋フリーダムの女性接触担当者との関係が深まっていくにつれ、逆に、反比例するように対象者からご依頼者様への興味は薄れていっていることが対象者の行動から分かりました。

対象者が浮気性タイプの人間ですと、今回掲載させていただいている別れ成功事例のようにすんなりとはいかないこともあるのですが、これについてもご依頼者様からいただいた事前情報と、弊社別れさせ屋フリーダムが行った事前調査から、今回の対象者はそういったタイプではないということが分かっておりましたので、大きな問題が発生することもなく、弊社別れさせ屋フリーダムの別れ工作は着実に進行いたしました。

しかし、この手のケースにおける、対象者からご依頼者様に対しての「異性としての興味を薄れさせる」「異性として興味を失くさせる」というようなご依頼の最大の問題点は、別れ工作それ自体ではなく、接触担当者のフェードアウトタイミングにあります。

接触担当者がフェードアウトするまでが早すぎますと、結局対象者の興味はご依頼者様に戻ってしまうこともあり、その場合には高い料金を支払ってまで弊社のような別れさせ屋に依頼をした意味がなくなってしまうのです。

そのため、今回ご依頼をいただいたケースでは、慎重に数か月間もの時間をかけて、対象者のご依頼者様への反応を見つつ、弊社別れさせ屋フリーダムの女性接触担当者を徐々にフェードアウトさせていきました。

万全を期したため、対象者への接触から別れ工作の終了までの期間と、弊社別れさせ屋フリーダムの女性接触担当者をフェードアウトさせる期間がおおよそ同程度にはなってしまいましたが、無事対象者が抱いていたご依頼者様への異性としての興味を薄れさせることに成功、今回ご依頼をいただいた別れ工作は完全に完了いたしました。


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